为贯彻《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和全国组织工作会议精神，落实《北京职业教育改革发展行动计划（《2018-2020》），实现我校“三年行动”规划中关于加强师资队伍与干部队伍建设目标，学校党委组织部与人事处（教师发展中心）组成联合调研组，于11月1日起在党委副书记任保奎的带领下，分别对我校五院两部进行走访调研。

　　调研组一行6人先后7次与各二级院部领导、教师代表进行了座谈交流。各学院围绕访谈提纲向调研组介绍了本学院师资队伍建设的基本情况，就专业建设、教学团队、人才引进、教师培训等方面与调研组进行了研讨交流，指出目前存在的问题，同时也提出了一些合理化的建议。一是重点围绕优质校建设和“双特高”建设需要，不断加大教师培训力度，增加教师培训的经费投入；二是教师培训要坚持任务和需求导向,改变零散不聚焦的培训，增强教师培训工作的针对性；三是持续培养青年骨干教师，适当增加中长期培训；四是加强对领军人物、高层次人才的引进或培养，打造优秀的教学团队；五是加强“双师型”师资队伍建设力度,强化教师企业实践锻炼；六是加强教师培训体制机制建设，不断完善相关配套政策，充分调动教师培训的积极性。

　　访谈中，任书记表示专业建设要契合首都城市功能定位，找准需求、做好规划、办出特色，并引用“问渠那得清如许？为有源头活水来”来强调师资队伍建设的重要性，提出要提高教师学习培训的针对性、积极性，调整学习心态，将“要我培训”转变为“我要培训”，不断提升教师专业水平与职业素养。最后，调研组针对年轻干部队伍建设方面进行了交流，综合了解我校年轻干部队伍培养等方面的主要情况和存在的问题，以便进一步提高干部队伍建设工作的针对性和实效性。

　　本次调研活动为建立更加科学有效的教师管理制度与干部培养体系奠定了基础，学校将面向广大教师继续组织访谈与问卷调查，找准教师培训的需求，建设教师培训资源库，完善相关政策制度，把教师培训工作落到实处，从而更好服务于教师发展，打造高素质专业化创新型干部、师资队伍，建设特色高水平职业院校。

（撰稿：王真卓、刘欣媛       摄影: 王真卓、刘欣媛）